تاریخ خبر:۱۳۹۷ يکشنبه ۲ ارديبهشت | انتشار دهنده: مرکز تولیدات و پژوهش‌های رسانه‌ای شهرداری کاشان |
چاپ خبر

منفعت فردی یا مصلحت عمومی؟ مسئله این است

"یادداشت"

تعدیل نیروی انسانی معنای توهین آمیز برای هیچ فردی را ندارد، در واقع تعدیل یک جراحی سازمانی است، که گاه ضرورت می‌یابد.

دو منشاء برای تعدیل می توان در نظر گرفت، یکی منشا داخلی و دیگری خارجی. از مواردی که منشاء داخلی دارند،‌ با اتخاذ سیاست های درست و توجه به نیازهای منابع انسانی سازمان،‌ می توان احراز نمود.

 شاید این نکته قابل توجه باشد که جذب نیرو در زمان مدیریت شهری سابق متناسب با حجم ماموریت ها نبود، واضح تر اینکه شهرداری یک نهاد خودگردان است و تمام منابع مالی آن از سوی شهروندان تامین می شود. بنابر این ادامه فعالیت نیروهای مازاد چیزی جز ضرر شهرداری، شهر و شهروند نخواهد داشت.

درست است که به ظاهر تعدیل نیرو موجب رنجش خاطر برخی کارمندان می شود اما به درستی به کارگیری نیروهایی که مازاد از فعالیت های یک نهاد است_ آن هم نهاد مردمی مثل شهرداری_ قابل توجیه نیست.

شهرداری کاشان با توجه به شرایط جدید و منابع موجود نیاز به بازنگری سازمانی دارد و موضوع تعدیل هم موضوعی است که تنها مربوط به این دوره نیست.


برچسب ها

نظرات:

ارسال نظر

لطفاً نظر خود را در مورد این مطلب ارسال فرمایید.

دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیریت پورتال منتشر خواهد شد.
پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.